Mañana a las 11.00 horas... A Solidarizar con el Sindicato de Trabajadores Colegio Santo Tomás, La Pintana. Nos reuniremos en Cienfuegos 051 (con Erasmo Escala) Santiago Centro en las afueras del Edificio de la Corporación Educacional del Arzobispado.
Comunicado Huelga legal Sindicato de trabajadores
Colegio Santo Tomás, La Pintana.
A LOS PADRES, APODERADOS, ESTUDIANTES, PROFESORES, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES, A TODA LA COMUNIDAD DEL COLEGIO SANTO TOMAS, COMPAÑEROS SINDICATOS Y COLECTIVOS DOCENTES:
Los trabajadores del Sindicato del colegio Santo Tomás, perteneciente al Arzobispado de Santiago, han aprobado la Huelga Legal , tras no llegar a acuerdo con el empleador en la negociación de un nuevo contrato colectivo que
La huelga legal que se hará efectiva desde este jueves 13 de septiembre, es un derecho que tienen los trabajadores y que se encuentra establecido en el Código del Trabajo, en su articulo 369 y en la constitución política del estado en el derecho a sindicalización voluntaria y negociación colectiva.
Antes de hacer efectiva la huelga legal el Sindicato solicitó el martes 4 de septiembre la mediación de la Dirección del Trabajo. La mediación duró siete días, tiempo durante el cual no se llegó a acuerdo, a pesar de la flexibilización de la postura del sindicato.
A través del siguiente comunicado deseamos también informar algunos puntos relevantes de ésta negociación y nuestra postura al respecto, para que la comunidad pueda también hacer su propia reflexión y tomar postura:
Para iniciar, queremos dejar explícitamente declarado, que los trabajadores sindicalizados del Colegio Santo Tomas, estamos por la construcción de espacios de diálogo, junto con procesos de mejoramiento reflexivos y sanos, que permitan alcanzar estándares de excelencia por el beneficio de la totalidad de la comunidad y particularmente con objeto de mejorar los aprendizajes de nuestros estudiantes, junto con sus resultados académicos.
Puntos relevantes:
En primer lugar, el incremento concreto ofrecido a los trabajadores es de 2.1 % año 2012 y 1,0 % 2013 y 2014. Lo cual significa una media de $3.000- pesos de reajuste real.
Segundo, en la propuesta del empleador se establece una clausula que limita el incremento a menos de la mitad de los trabajadores, y no a la totalidad, es decir, es una medida absolutamente que genera condiciones desiguales e injustas.
Tercero, Por movilización y colación se nos ofrece $914.- y $903.- pesos respectivamente. Considerando el costo de trasladarse en transporte público bordea los $1.300.- pesos. Y una colación sencilla para un día laboral cuesta sobre $1.500.- pesos.
Cuarto, El argumento por parte del empleador para ofrecer un reajuste tan exiguo , es una supuesta crisis financiera, la cual se contradice, ya que la Corporación educacional el arzobispado de Santiago CEAS, se encuentra en el lugar nº 10 de los sostenedores que reciben los mayores ingresos por subvención en el país (Fuente ministerio de educación)http://diario.latercera.com/
Quinto, El Colegio Santo Tomás, depende de la corporación educacional del arzobispado de Santiago, ente sostenedor de 8 colegios de iglesia, la cual declara en sus principios doctrinarios lo siguiente respecto a la organización de los trabajadores, las remuneraciones y la huelga legal:
- “El Magisterio de la iglesia reconoce la función fundamental desarrollada por los sindicatos de trabajadores, cuya razón de ser consiste en el derecho de los trabajadores a formar asociaciones o uniones para defender los intereses vitales de los hombres empleados en las diversas profesiones”.
- “El salario es el instrumento que permite al trabajador acceder a los bienes de la tierra: “La remuneración del trabajo debe ser tal que permita al hombre y a su familia una vida digna en el plano material, social, cultural y espiritual.”
- “La doctrina social reconoce la legitimidad de la huelga “cuando constituye un recurso inevitable, si no necesario para obtener un beneficio proporcionado”, después de haber constatado la ineficacia de todas las demás modalidades para superar los conflictos”.
Finalmente, la totalidad de los trabajadores, profesores, asistentes y administrativos del colegio Santo Tomás, asociados al sindicato de trabajadores, mantienen un férreo compromiso con la labor que desempeñan, muchos de ellos son fundadores de este colegio o llevan cerca de 10 años trabajando para la comunidad Tomasina, es primera vez que nos enfrentamos a una negociación en las condiciones expuestas, y por ello nos hemos visto obligados a tomar esta decisión, por amor a nuestro trabajo, porque valoramos nuestro compromiso con la educación de la familia Tomasina, por recuperar la dignidad que pretender usurparnos. Esperamos su comprensión, cariño y apoyo.
Invitamos a los padres, apoderados y alumnos a conocer el desarrollo de esta negociación colectiva, las conversaciones, las ofertas del empleador y cualquier posible acuerdo entre las partes, como asimismo hacer saber sus comentarios o preguntas a través de las siguientes páginas web:
www.feduc.cl/santotomas.html
www.feduc.cl/santotomas.html
Facebook: sindicato santo tomas
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